申请工伤认定前是否需要仲裁

法律分析：
（1）一般情况下，申请工伤认定无需仲裁。社会保险行政部门依据相关条例，职工提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料就能申请工伤认定，这是一种行政确认行为。
（2）当劳动关系不明确，用人单位否认与职工存在劳动关系时，职工要先进行劳动仲裁以确定劳动关系。只有在仲裁裁决或法院判决确认存在劳动关系之后，才可继续申请工伤认定。
（3）因此，申请工伤认定前是否需要仲裁，关键在于劳动关系是否清晰明确。

提醒：申请工伤认定时要先确认劳动关系是否清晰，若不明确应及时通过仲裁确定，避免耽误认定。情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若劳动关系明确，职工准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位否认与职工存在劳动关系，导致劳动关系不明确，职工应先申请劳动仲裁确定劳动关系。待仲裁裁决或法院判决确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.一般情况下，申请工伤认定前不用仲裁。社会保险行政部门会按相关规定，对职工受事故伤害或患职业病是否属工伤做认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料就能申请。
2.若用人单位否认和职工存在劳动关系，劳动关系不明确时，职工要先进行劳动仲裁确定劳动关系。
3.只有经仲裁或法院判决确认劳动关系后，才能接着申请工伤认定。所以是否仲裁取决于劳动关系是否清晰。

结论：
申请工伤认定前通常无需仲裁，但若劳动关系不明确，用人单位否认与职工存在劳动关系，则需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
法律解析：
工伤认定是社会保险行政部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行定性的行政确认行为。按照《工伤保险条例》，一般情况下，职工提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料就可申请工伤认定。然而，当劳动关系不清晰，用人单位否认与职工存在劳动关系时，职工必须先进行劳动仲裁，凭借仲裁裁决或法院判决确认存在劳动关系后，才可继续申请工伤认定。由此可见，是否需要仲裁关键在于劳动关系是否明确。若在工伤认定或劳动关系确认方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.申请工伤认定前一般无需仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依相关规定对职工工伤情况进行定性的行政确认行为，通常提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料就能申请。
2.但当劳动关系不明确，用人单位否认与职工存在劳动关系时，职工要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。只有在仲裁裁决或法院判决确认存在劳动关系后，才可继续申请工伤认定。
3.综上，是否需要仲裁取决于劳动关系是否清晰明确。建议职工在工作中妥善保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。若遇到用人单位否认劳动关系的情况，及时收集证据并申请劳动仲裁，以保障自身权益顺利进行工伤认定。