劳动纠纷法院立案程序及费用多少

结论：
劳动纠纷法院立案需先准备起诉状、证据材料、双方身份信息等材料，前往有管辖权的法院立案庭提交，法院审查符合条件会出具受理通知书，每件案件受理费10元，调解结案、撤诉或适用简易程序审理减半收费，涉及保全还有保全费等其他费用。
法律解析：
根据《诉讼费用交纳办法》等相关规定，劳动纠纷立案有着明确的流程和费用标准。准备材料时，起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是明确双方权利义务和争议焦点的关键。前往有管辖权的法院立案庭提交材料后，法院会依据法律规定审查是否符合立案条件，符合就受理，不符合会说明理由。费用上，劳动争议案件每件固定收取10元案件受理费，在特定情况下如调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理可减半交纳。若涉及申请保全，保全费会根据实际保全财产数额按比例收取。若大家在劳动纠纷立案过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动纠纷法院立案需按程序进行并了解相关费用。
1.立案程序：需先准备起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。之后前往有管辖权的法院立案庭提交材料，法院会审查是否符合立案条件，符合的会出具受理通知书，不符合则说明理由。
2.费用情况：劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件也减半交纳案件受理费。若涉及申请保全等，还会有保全费等其他费用，保全费根据实际保全财产数额按比例收取。

建议当事人提前准备好完整准确的立案材料，熟悉费用规定，若有疑问可咨询法院工作人员。

法律分析：
（1）立案材料准备是关键，需准备起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状要清晰明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是启动诉讼的基础。
（2）前往有管辖权的法院立案庭提交材料后，法院会进行审查。符合立案条件的，会出具受理通知书；不符合的会说明理由，以此来决定是否正式开启诉讼程序。
（3）费用上，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理，会减半交纳。若涉及申请保全等，还会产生保全费等其他费用，保全费按实际保全财产数额比例收取。

提醒：
劳动纠纷立案时要确保材料准确完整，费用缴纳按规定进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：准备好起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由。

（二）提交材料：前往有管辖权的法院立案庭提交准备好的材料。

（三）法院审查：法院会对提交的材料进行审查，判断是否符合立案条件。符合条件的，法院会出具受理通知书；不符合条件的，法院会说明理由。

费用方面，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，或者适用简易程序审理，案件受理费减半交纳。若涉及申请保全，会有保全费等其他费用，保全费根据实际保全财产数额按比例收取。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

1.立案程序：
准备好起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状需写清原被告信息、诉求和事实理由。接着到有管辖权的法院立案庭交材料，法院审查，符合条件会发受理通知，不符合会说明原因。

2.费用情况：
劳动纠纷案件受理费每件10元。调解结案、当事人撤诉或用简易程序审理，受理费减半。涉及保全等，会有保全费，按实际保全财产数额比例收取。