劳务派遣没到期又改签劳务外包?

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这种情况涉及到劳务派遣转为劳务外包的法律关系变更，需要谨慎处理。从法律角度分析，主要存在以下几个关键点：首先，劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣受《劳动合同法》约束，而劳务外包属于民事合同关系。这种变更实际上终止了原有的劳务派遣关系，建立了新的外包关系。其次，变更过程中需要注意：
1. 原派遣协议未到期就变更，可能构成单方变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果用人单位强制变更，可能涉嫌违法。
2. 要确认变更后的用工主体是否发生变化。如果实际用工单位不变，只是换了个马甲，可能被认定为假外包真派遣。
3. 工资待遇、社保缴纳等劳动权益是否受到影响。建议您可以：
1. 要求单位出具书面变更协议，明确变更后的权利义务
2. 对比变更前后的待遇差异，特别注意社保缴纳主体是否变更
3. 保留原派遣协议和变更过程中的相关证据
4. 如果权益受损，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到您的情况，还需要了解变更的具体细节才能给出更准确的建议。如果方便的话，可以补充说明单位是如何操作这次变更的？是否征得了您的同意？变更后您的工作内容、管理方式是否有实质变化？

劳务派遣没到期改签劳务外包，这得看当初签的劳务派遣合同咋约定的。要是合同里没说能随意改，单位这么干就可能违约。劳动者可以跟单位协商，要求按原合同履行。要是协商不成，觉得自身权益受损，可收集证据去申请仲裁，让单位承担违约责任，赔偿损失。