劳务派遣合同未到期辞职会扣薪吗

结论：
劳务派遣合同未到期辞职通常不会随意扣薪，合法解除合同用人单位无权扣薪，违法解除造成损失需赔偿，有服务期约定可能要支付违约金。
法律解析：
劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，属于合法解除劳动合同，用人单位不能扣发工资。若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，若合同或规章制度约定服务期和违约金，劳动者辞职可能需支付，但不能直接扣薪。总之，劳动者在劳务派遣合同未到期时辞职，薪资处理有明确法律规定。如果对劳务派遣辞职薪资问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.劳务派遣合同未到期辞职通常不会随意扣薪。劳动者按规定提前通知用人单位解除合同是合法行为，用人单位无权扣薪。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知就属于此类合法解除。
2.若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若合同或单位规章制度约定服务期和违约金，劳动者辞职可能要支付违约金，但不能简单扣薪。

建议劳动者严格按法律规定程序辞职，避免违法解除合同带来赔偿风险。用人单位应依法处理违约金问题，不能随意扣薪。

法律分析：
（1）劳务派遣合同未到期时，劳动者若按规定提前通知用人单位，即提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这种合法解除劳动合同的行为，用人单位不能随意扣薪。
（2）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当劳务派遣合同或单位规章制度约定服务期和违约金时，劳动者辞职可能要支付违约金，不过单位不能简单直接扣薪。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免违法解除合同带来赔偿风险。若合同有服务期等约定，辞职前应仔细了解违约金规定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除合同，不用担心被随意扣薪。
（二）若违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿从工资扣除时，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）合同或规章制度有服务期及违约金约定，辞职可能需支付违约金，用人单位不能直接扣薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳务派遣合同未到期辞职，通常不会随意扣工资。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，合法解除合同，单位不能扣钱。

2.若劳动者违法解约致单位受损，要担责赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资。

3.若合同或单位制度有服务期和违约金约定，辞职可能要付违约金，不能简单扣工资。