劳动法中试用期辞退员工补偿啥标准

结论：
用人单位辞退试用期员工，若能证明其不符合录用条件则无需补偿，无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿与否及标准关键看辞退理由合法性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工有明确规定。若能证明员工不符合录用条件，可合法解除且无需补偿。若没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付二倍赔偿金，就像示例中试用期未满六个月、月工资5000元的员工被违法辞退，用人单位需支付5000元赔偿金。因此，辞退理由是否合法是决定补偿与否及补偿标准的关键。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工是否补偿及补偿标准取决于辞退理由是否合法。若能证明员工试用期不符合录用条件，无需补偿即可解除合同；无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.以试用期未满六个月、月工资5000元的员工被违法辞退为例，用人单位需支付5000元赔偿金。
4.建议用人单位在辞退员工时，务必收集充分证据证明员工不符合录用条件，避免违法解除。员工若遭遇无理由辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在能证明员工试用期不符合录用条件时，可无补偿解除劳动合同，这是基于法律赋予用人单位在试用期对员工考察的权利，以确保员工与岗位的匹配度。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）判断用人单位是否需补偿及补偿标准，核心在于辞退理由是否合法。合法辞退无需补偿，违法辞退则要承担相应赔偿责任。

提醒：
员工遇到辞退情况，要注意留存相关工作证据，若对辞退理由存疑，建议咨询进一步分析。

（一）员工应注意留存能证明自身工作表现、符合录用条件的证据，如工作成果、绩效评估等，以防用人单位无正当理由辞退时用于维权。
（二）当遭遇用人单位辞退，要及时询问辞退理由并要求书面说明，若理由不合法，可与用人单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位可证明员工试用期不符合录用条件，可直接解除劳动合同，无需支付补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

3.比如试用期未满六个月、月工资5000元的员工被违法辞退，用人单位需支付5000元赔偿金。判断补偿与否及标准，关键看辞退理由是否合法。