无合同无欠条如何在工地讨薪

在工地无合同无欠条讨薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.收集证据：需收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、工友证人证言、工地施工照片、与包工头或雇主的聊天记录、通话录音等，这是后续维权的基础。
2.协商解决：与用人单位或包工头协商，明确工资数额、支付时间等，并保留协商记录。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序简便。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律途径维护权益。

法律分析：
（1）在工地无合同无欠条讨薪，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和劳动事实，是后续维权的基础。这些证据可证实劳动者在工地工作的具体情况，为讨薪提供有力支撑。
（2）与用人单位或包工头协商是解决问题的第一步。明确工资数额和支付时间，并保留协商记录，能避免后续纠纷，若协商成功可快速解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，可借助行政力量促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁免费且程序相对简便，能公正地处理劳动争议。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。维权过程中注意各环节的时间限制，建议遇到复杂案情时咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集要全面，除了工作证、考勤记录、工友证言等，还可留意其他能证明工作情况的材料，如工资发放的转账记录等。
（二）协商时要以平和理性的态度进行，将协商过程以书面或电子形式记录好，确保内容完整准确。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位或包工头的信息以及自身的诉求。
（四）申请仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定的流程进行操作。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：在工地没合同没欠条讨薪，需先收集能证明工作关系和事实的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、施工照片、聊天记录、通话录音等。
2.协商解决：与单位或包工头协商工资数额和支付时间，保留协商记录。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资。
4.仲裁诉讼：也能申请劳动仲裁，仲裁免费且程序简单。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
在工地无合同无欠条讨薪，可先收集证据并协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有合同和欠条，只要能证明存在劳动关系和劳动事实，就有权获得相应报酬。收集工作证、考勤记录等证据，是为了证实双方的劳动关系和劳动付出。与用人单位或包工头协商，是解决纠纷的友好途径，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，且仲裁免费、程序简便。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的方式。如果在讨薪过程中遇到难题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。