拖欠工资要找法人吗

1.拖欠工资不必然找法人，用人单位作为独立民事主体要对工资支付担责，劳动者被拖欠工资应先向用人单位主张权利。
2.劳动者维权途径：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.特定情形可找法人：法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，需对公司债务承担连带责任；法人是实际控制人且恶意欠薪，可追究其责任。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，先与用人单位友好协商，保留好相关证据。若协商不成，及时选择合适维权途径，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位作为独立民事主体，需对工资支付负责。劳动者被拖欠工资时，应先向用人单位主张权利，这是解决问题的常规起始点。
（2）当与用人单位协商不成，劳动者有两种有效维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠纠纷。
（3）在特定情况下可找法人。若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害劳动者利益，法人要承担连带责任；若法人是实际控制人且存在恶意欠薪行为，也会被追究责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）劳动者被拖欠工资，应先向用人单位主张权利，与用人单位友好协商解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令用人单位支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
（四）在法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务损害劳动者利益，或法人是实际控制人且恶意欠薪时，可追究法人责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这里劳动者作为债权人，若符合此情形，法人要对公司拖欠工资的债务承担连带责任。

1.被拖欠工资，不一定要找法人。用人单位作为独立主体，要负责支付工资，劳动者应先向单位主张权益。

2.若协商不成，可通过两种途径维权：向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.特定情况下能找法人。法人滥用权利逃避债务损害劳动者利益，或法人是实际控制人且恶意欠薪，要担责。

结论：
拖欠工资不一定要找法人，劳动者应先向用人单位主张权利，协商无果可通过劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会仲裁维权，特定情形下可找法人担责。
法律解析：
用人单位作为独立民事主体，需对工资支付负责，所以劳动者被拖欠工资时，首先应向用人单位追讨。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，在法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益时，法人要对公司债务承担连带责任；法人是实际控制人且有恶意欠薪行为，也会被追究责任。
如果遇到工资被拖欠的情况，且不清楚该如何维权或不确定是否属于可追究法人责任的情形，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。