劳动者致公司损失数额咋算

结论：
劳动者给公司造成损失数额需依实际情况确定，因故意或重大过失致损遵循完全赔偿原则，公司要对损失相关情况举证，有异议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
劳动者给公司造成损失时，若存在故意或重大过失，按照完全赔偿原则，需赔偿实际损失，包括直接损失如设备维修费用、原材料成本，以及间接损失如订单损失利润等。但在计算时，要合理区分正常经营风险和劳动者过错导致的损失，不能把正常经营损失算到劳动者头上。并且，公司有责任对损失的存在、损失与劳动者行为的因果关系以及损失数额进行举证。若劳动者对损失有不同意见，可以选择劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题。如果您在这方面遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

劳动者给公司造成损失数额计算要依实际情况确定。若因劳动者故意或重大过失致损，应按完全赔偿原则，涵盖直接和间接损失。直接损失是现有财产减少，像设备维修费用、原材料浪费成本；间接损失是可得利益丧失，如订单损失利润。

在计算中，要合理区分正常经营风险与劳动者过错致损，不能把正常经营损失算进劳动者赔偿范围。公司有责任对损失存在、因果关系及数额举证。

解决措施和建议如下：
1.公司建立完善的损失评估机制，准确界定损失类型和数额。
2.日常工作中做好证据收集，为可能的举证做准备。
3.劳动者若对损失有异议，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动者给公司造成损失数额需按实际情况确定。当劳动者存在故意或重大过失致损时，遵循完全赔偿原则，以实际损失为准进行赔偿。
（2）实际损失涵盖直接损失和间接损失。直接损失表现为现有财产减少，像设备维修费用、原材料浪费成本等；间接损失是可得利益丧失，例如因劳动者失误造成的订单利润损失。
（3）计算损失时，要合理区分正常经营风险与劳动者过错致损，不能把正常经营损失算进劳动者赔偿范围。
（4）公司负有举证责任，需证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系以及损失的具体数额。若劳动者有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
劳动者应避免故意或重大过失行为，公司计算损失要合理合法。遇到争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿原则。若劳动者故意或重大过失致损，按完全赔偿原则，实际损失多少就赔偿多少。
（二）界定损失范围。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失是现有财产减少，像设备维修费用、原材料浪费成本；间接损失是可得利益丧失，如订单损失利润。
（三）区分责任界限。合理区分正常经营风险与劳动者过错致损，正常经营损失不能算入劳动者赔偿范围。
（四）落实举证责任。公司要对损失存在、损失与劳动者行为的因果关系及损失数额承担举证责任。
（五）解决异议途径。劳动者对损失有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条虽未完全覆盖上述情形，但体现了劳动者过错致用人单位损失需担责的原则。

1.劳动者给公司造成损失，其数额要根据实际情况来算。若劳动者故意或重大过失致损，按完全赔偿原则，实际损失多少就赔多少。

2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减少，像设备维修、原材料浪费费用；间接损失是可得利益丧失，如订单损失利润。

3.计算时要区分正常经营风险和劳动者过错致损，正常经营损失不算在赔偿范围内。公司要对损失情况举证。若劳动者有异议，可通过仲裁或诉讼解决。