最新第三方辞退补偿金赔偿标准是啥

1.第三方辞退指劳务派遣里，用工单位把劳动者退回派遣单位，由派遣单位解除合同。
2.符合补偿情形时，补偿按工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
4.违法辞退要付经济补偿标准两倍的赔偿金。

结论：
第三方辞退符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限和工资情况给予补偿；月工资高的有支付标准上限；违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣中，用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同，若符合补偿情形，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到第三方辞退的情况，不清楚自身权益和补偿标准是否合理，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.第三方辞退在劳务派遣中常见，当符合支付经济补偿情形时，补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在权益受损时维护自身权益。
-派遣单位和用工单位应明确各自责任，依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退情况发生。
-劳动监管部门加强对劳务派遣市场的监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）第三方辞退一般发生在劳务派遣里，用工单位把劳动者退回派遣单位，再由派遣单位解除劳动合同。若符合支付经济补偿的条件，补偿和劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若属于违法辞退，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到第三方辞退情况，要准确计算工作年限和月工资，确定辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身情况。判断是否符合支付经济补偿的情形，梳理自己在本单位的工作年限、月工资情况等。
（二）核算补偿金额。依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（三）若遭遇违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）与派遣单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。