手指因工伤断一节该怎么赔偿

手指因工伤断一节，赔偿需按规范流程进行。先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级而定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部赔偿费用。

为确保权益，建议：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
2.收集保留好相关医疗票据、诊断证明等证据。
3.与用人单位保持沟通，了解赔偿进展。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工方在1年内可自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿金额的关键。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，如十级伤残有相应的一次性伤残补助金标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖了职工因工伤产生的各类费用。医疗费、停工留薪期工资等是基本保障，构成伤残后的一次性伤残补助金等则进一步给予补偿。
（4）赔偿责任主体明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部费用，这促使单位积极为职工缴纳工伤保险。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）按照既定流程操作，单位要在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）对照赔偿项目，准备好相关费用的凭证，比如医疗费票据等。
（四）若构成伤残，依据伤残等级确定赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（五）了解赔偿主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定：受伤后，单位需在30天内向社保部门申请。若单位不申请，伤者或其亲属、工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两项补助金。
4.赔偿承担：缴纳保险的，基金和单位按规定承担；没缴纳的，单位全负责。标准按伤残等级定，如十级是7个月工资。

结论：
手指因工伤断一节，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依伤残等级确定，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。若遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。