未签合同被突然辞退如何获得赔偿

1.未签合同被突然辞退，劳动者有依法获赔的权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求每月二倍工资；单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时行动，从知道被辞退开始就收集相关证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商赔偿时，明确提出自己应得的二倍工资和赔偿金数额，依据法律规定说明理由。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，清晰准确地说明情况。申请劳动仲裁则要按照规定的流程和时间提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者未签合同被突然辞退可依法获赔。用工超一个月不满一年没签书面合同，能要求每月付双倍工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同被突然辞退，劳动者可依法获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。