最新工伤脚轻微骨折赔偿标准啥

工伤脚轻微骨折赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿如下：
1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间工资福利不变，单位按月发放。
3.护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评残后需护理，基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
5.解除劳动关系，有一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤脚轻微骨折赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿遵循一定流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工收入稳定。生活不能自理的职工在不同阶段，护理费用有不同承担主体，评定伤残后由工伤保险基金支付。若鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。每个工伤案例可能存在差异，若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤脚轻微骨折赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目与标准有明确规定，能保障伤者权益。
2.解决措施与建议：
-尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。
-治疗时确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，职工要留意工资发放情况。
-生活不能自理需护理的，明确护理责任主体，评定伤残后及时申请生活护理费。
-若鉴定为十级伤残，按7个月本人工资领取一次性伤残补助金。
-解除劳动关系时，关注当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并及时申领。

法律分析：
（1）工伤脚轻微骨折赔偿，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两项鉴定，才能明确后续的赔偿项目和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付，这保障了职工的医疗费用。
（3）停工留薪期工资是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持了职工在治疗期间的收入。
（4）护理费根据不同阶段有不同承担方，停工留薪期由单位负责，评定伤残后由工伤保险基金按月支付。
（5）若鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有一定的程序和时间要求，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先准备材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据不同赔偿项目主张权益：
1.收集好治疗费用票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等，以从工伤保险基金获得医疗费用支付。
2.要求单位按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
3.若生活不能自理需护理，在停工留薪期让单位负责，评定伤残后从工伤保险基金按月领取生活护理费。
4.若鉴定为十级伤残，向单位和工伤保险基金主张7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.若解除劳动关系，向当地了解省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。