试用期内没签合同被辞退咋办

1.试用期内未签合同被辞退，劳动者有多种途径依法维权。单位无正当理由辞退属违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿标准二倍，工作不满半年补偿半个月工资；以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且劳动者不符，否则辞退不合法；自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
-先与单位协商解决问题。
-协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内未签合同被辞退，劳动者维权的第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系存在，这是维权的基础。
（2）单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明有明确录用条件且劳动者确实不符合。若无法证明，辞退行为不合法。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
（三）若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且劳动者不符合，证明不了则辞退不合法。
（四）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（五）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期未签合同被辞退，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，补偿半个月工资。
3.单位以不符录用条件辞退，需证明有明确条件且劳动者不符，否则辞退不合法。
4.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
试用期内未签合同被辞退，劳动者可收集证据依法维权，可要求单位支付赔偿金、二倍工资等。
法律解析：
试用期内未签合同被辞退，劳动者有多种维权途径。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且劳动者不符合，否则辞退不合法。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。