试用期被辞退是否立即结工资

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，在试用期被辞退也不例外。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有义务一次性付清工资。
（2）按照相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在这个节点一次性付清劳动者工资。也就是说，试用期辞退劳动者，单位必须在辞退时马上结算并支付工资。
（3）若单位拒绝立即结工资，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝立即结工资情况要及时维权，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期被辞退，单位应立即结算并支付工资，因为付出劳动就有权获得报酬，且解除劳动合同时需一次性付清工资。
（二）若单位拒绝立即结工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，表达自身合理诉求。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被辞退，单位应立即结算工资。劳动者付出劳动后，本就该拿到应得报酬，单位与劳动者解除合同时，需一次性付清工资。

2.按规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资。所以试用期辞退员工，应马上结算支付。

3.若单位拒绝，员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，用人单位应立即结算并支付工资。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获取相应报酬，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清工资。按照规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在此时一次付清劳动者工资。所以，试用期辞退劳动者，单位需在辞退时马上结算并支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期被辞退应立即结工资。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清工资。这是基于法律保障劳动者权益的要求，确保劳动者的劳动成果能及时得到回报。

若遇到单位拒绝立即结算工资的情况，有以下解决措施：
1.与单位进行协商，友好沟通，尝试达成工资结算的共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。