主播没拿到工资能否解除合约

1.若主播与签约方构成劳动关系，签约方不发工资，主播能解除合约。依据法律，用人单位不及时足额付酬，劳动者可解除合同，主播还能要求支付工资和经济补偿。

2.若双方是合作关系，需看合约约定。约定未付报酬可解约的，主播能依约解除；没约定的，可因对方根本违约致目的无法实现解除合约并索赔。

结论：
主播没拿到工资通常能解除合约，依据双方关系不同，解除方式和权益不同。
法律解析：
若主播与签约方构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。此时主播可行使法定解除权解除合约，还能要求签约方支付工资和经济补偿。若双方是平等民事主体间的合作关系，有约定的按约定执行，若合约约定未支付报酬时主播有权解约，主播可依约解除；没有约定的，可依据《中华人民共和国民法典》，以对方根本违约致使合同目的无法实现为由解除合约，并要求赔偿损失。

如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

主播没拿到工资通常能解除合约。若主播与签约方构成劳动关系，根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。此时主播可行使法定解除权解除合约，还能要求支付工资与经济补偿。
若双方是平等民事主体的合作关系，处理方式不同。若合约约定未支付报酬时主播有权解约，主播可按约定解除。若未约定，可依据民法典，以对方根本违约致使合同目的无法实现为由解除合约，并要求赔偿损失。
解决措施与建议如下：
1.构成劳动关系，主播可先与签约方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.合作关系下，有解约约定按约定处理，无约定可收集证据，通过诉讼解除合约并索赔。

法律分析：
（1）当主播与签约方构成劳动关系时，依据法律，若签约方未及时足额支付工资，主播有法定解除权来解除合约。同时，主播不仅能要求支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。
（2）若双方是平等民事主体间的合作关系，情况有所不同。若合约中明确约定未支付报酬时主播有权解约，主播可按约定解除合约。若合约未作此约定，主播可依据民法典，以对方根本违约致使合同目的无法实现为由解除合约，并要求赔偿损失。

提醒：
主播遇到未拿工资想解除合约的情况，需先明确双方关系，再依据不同情况处理。因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）若主播与签约方构成劳动关系，签约方不支付工资，主播可行使法定解除权解除合约，同时可要求支付工资和经济补偿。在此情况下，应收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作记录、工资流水等，通过协商或劳动仲裁等途径维权。
（二）若双方是平等民事主体间的合作关系，先查看合约约定。若约定未支付报酬时主播有权解约，主播按约定解除；若未约定，以对方根本违约致使合同目的无法实现为由解除合约，要求赔偿损失。此时要保留好合作相关的协议、沟通记录等证据，与对方协商或通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。