未签合同不给工资应如何处理

劳动者遇到未签合同且不给工资的情况，应积极依法维权。

具体可按以下步骤操作：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明存在劳动关系的材料，这是维权的基础。
2.与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及所欠工资。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

要注意劳动争议申请仲裁的时效，及时主张自身权利，维护合法权益。

法律分析：
（1）未签合同且不支付工资严重侵害劳动者权益。劳动者收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。这些证据可证实劳动者与单位存在事实劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，这既能给单位改正机会，也能和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，此方式高效直接。
（3）申请劳动仲裁能要求单位支付未签合同期间的双倍工资及所欠工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：
维权要及时，注意一年仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要尽量多收集不同类型能证明存在劳动关系的材料，保证证据的完整性和有效性。
（二）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、对话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼要严格在规定时间内进行，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者若遇未签合同且欠薪，先收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求双倍工资和所欠工资。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
6.劳动争议仲裁时效为一年，要及时维权。

结论：
劳动者遇到未签合同且不给工资的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，要注意在一年仲裁时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遭遇未签合同且不给工资的情形，先收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。接着与用人单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及所欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应及时维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。