认定工伤后停工工资能否追回

结论：
认定工伤后，停工工资一般能追回。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，职工可先与单位协商支付该期间工资。协商无果，可通过劳动仲裁维权。职工要在规定时效内，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。只要认定为工伤且在合理停工留薪期内，职工主张停工工资通常会获法律支持。

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认定工伤后，停工工资通常能追回。职工工伤治疗期间，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

若单位未支付，解决措施如下：
1.与单位协商，要求支付停工期间工资。
2.协商不成，通过劳动仲裁维权。职工要在规定时效内，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

只要认定为工伤且处于合理停工留薪期，职工主张停工工资会得到法律支持。职工应积极维护自身权益，按合法途径追回应得工资。

法律分析：
（1）职工认定工伤后，在停工留薪期享有原工资福利待遇不变的权益，单位有按月支付的义务。这是法律对工伤职工的基本保障，确保其在治疗期间生活不受经济因素过多影响。
（2）当单位未支付停工工资时，协商是解决问题的第一步，这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
（3）若协商无果，劳动仲裁是重要途径。职工要在规定时效内准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的主张。
（4）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。只要符合工伤认定且在合理停工留薪期内，法律通常会支持职工的停工工资诉求。

提醒：
职工要注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，及时维权。同时，保留好各类证据，以便更好地维护自身权益。

（一）若单位未支付停工工资，职工首先可尝试与单位友好协商，要求支付停工留薪期的工资。
（二）若协商无果，职工要在规定时效内，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤情况和工资标准的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.认定工伤后，停工工资通常能追回。工伤职工停工治疗期间，单位应按原待遇按月支付工资。

2.若单位未支付，可先协商。协商无果，可申请劳动仲裁。职工要在规定时间内，备好工伤认定决定书、合同、工资记录等证据。

3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。合理期间内，工伤职工主张停工工资会获法律支持。