讨私人小老板拖欠工资最快的方法是什么

讨回私人小老板拖欠工资，可按不同情况选择合适途径。最快的方法主要有投诉举报、热线求助和申请支付令。

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构有权监督检查用人单位并责令其支付工资，流程简便快捷。
2.拨打当地劳动保障部门热线求助，工作人员会根据情况协调处理。
3.若金额明确、事实清楚，可向法院申请支付令。老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。

若协商、投诉等方式无法解决，可申请劳动仲裁，但此程序相对耗时，可作为最终手段。

法律分析：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报是有效的讨薪途径，该机构有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，流程简便快速，可及时维护劳动者权益。
（2）拨打当地劳动保障部门热线求助也可行，工作人员会依据具体情况进行协调处理，为劳动者提供一定帮助。
（3）当工资金额明确、事实清晰时，向法院申请支付令是不错的选择。若老板未在规定期限内提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
（4）若前面的协商、投诉等方式都无法解决问题，可申请劳动仲裁，但此程序相对复杂且耗时较长。

提醒：在讨薪过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们能监督检查用人单位，责令其支付工资，流程简便快捷。
（二）通过电话向当地劳动保障部门热线求助，由工作人员协调处理。
（三）金额明确、事实清楚时，向法院申请支付令，老板不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
（四）协商、投诉等无法解决，可申请劳动仲裁，但耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

讨回小老板拖欠工资，可参考以下途径：
1.向当地劳动保障监察机构投诉，他们能监督用人单位，责令其支付工资，流程简单快速。
2.拨打当地劳动保障部门热线求助，工作人员会协调处理。
3.金额明确、事实清晰时，可向法院申请支付令，老板不异议也不履行的，可申请强制执行。
4.协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，但耗时较长。

结论：
讨回私人小老板拖欠工资，最快途径可向当地劳动保障监察机构投诉举报、拨打当地劳动保障部门热线求助；金额明确、事实清楚时可向法院申请支付令；协商、投诉无果可申请劳动仲裁，但相对耗时。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当地劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，流程简便。劳动保障部门热线可协调处理工资拖欠问题。法院支付令是在事实清楚、金额明确时，要求老板限期支付工资的有效方式，若老板未提出异议又不履行，可申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，但程序相对复杂、耗时。如果遇到私人小老板拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适途径维权。若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询。