年满六十被辞退有赔偿吗

（一）已享受基本养老保险待遇：这种情况下，因符合法定终止劳动合同情形，劳动者不用争取赔偿，接受劳动合同终止的结果即可。

（二）未享受基本养老保险待遇：
1.若因自身过错被辞退，无法获得赔偿，应接受辞退决定。
2.若用人单位无正当理由辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及用人单位违法解除合同的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.年满六十被辞退有无赔偿分情况。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用支付经济补偿，这符合法定终止合同情形。

2.若未享受基本养老保险待遇，要看辞退原因。因劳动者过错被辞退，无赔偿；单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求单位按工作年限双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。

结论：
年满六十被辞退是否有赔偿要分情况，享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未享受该待遇，因自身过错被辞退无赔偿，单位违法辞退则可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿，这属于法定终止情形。若未享受基本养老保险待遇，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时被辞退，单位无需赔偿；而用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在年满六十被辞退赔偿问题上遇到疑惑，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

年满六十被辞退是否有赔偿要分情况。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依规定终止，用人单位无需支付经济补偿，这是符合法定终止劳动合同情形的。
若未享受基本养老保险待遇，则看辞退原因。因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退，没有赔偿；用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身是否已享受基本养老保险待遇，留存好相关证据。
2.若被辞退，判断辞退原因是否合理，若认为不合理可与单位协商。
3.协商不成，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）对于年满六十被辞退有无赔偿，关键看是否已依法享受基本养老保险待遇。若已享受，依据规定劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这是符合法定终止劳动合同情形的。
（2）若未享受基本养老保险待遇，辞退原因起决定性作用。因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，没有赔偿。
（3）当用人单位无正当理由辞退未享受基本养老保险待遇的劳动者时，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
年满六十被辞退情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。