装修包工头拖欠工资咋解决

1.与包工头协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会责令包工头支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.有工资欠条，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。

结论：
装修包工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
劳动者遭遇装修包工头拖欠工资时，有多种合法途径维权。协商是第一步，保留相关协商证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令包工头支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走民事诉讼程序。这些途径都受法律保护，能有效维护劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇装修包工头拖欠工资，可通过多种途径维权。可先协商，协商不成可投诉、仲裁、起诉。
2.解决措施和建议如下：
-与包工头协商时，保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
-申请劳动仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若有工资欠条，可直接走民事诉讼程序向法院起诉。

法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，为劳动者主张权益提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关证明材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令包工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提出仲裁申请，能保障劳动者合法权益的及时维护。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步通过司法程序解决纠纷。
（4）持有工资欠条直接起诉走民事诉讼程序，简化了部分流程，更高效地解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与包工头协商时，要明确表达支付工资的诉求，详细记录协商过程，确保证据的完整性和有效性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集和整理相关材料，如劳动合同需确认条款完整，考勤记录和工资条能清晰反映工作情况和工资拖欠情况。
（三）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内及时提出，准备好仲裁所需的各项材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的期限内，准备好起诉状等相关诉讼材料。
（五）有工资欠条直接起诉时，准备好欠条及其他能佐证事实的材料，按民事诉讼程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。