劳务外包被辞退怎么获赔偿

结论：
劳务外包中劳动者被辞退，赔偿按劳务合同约定处理；用工单位提前辞退构成违约应赔偿；外包单位违法解除，劳动者可通过多种途径维权并需收集相关证据。
法律解析：
在劳务外包里，劳务合同是处理赔偿问题的重要依据，有明确辞退赔偿条款的就按约定来。若用工单位提前辞退，这属于违约行为，按照《民法典》相关规定，违约方要承担违约责任，赔偿劳动者如未履行合同期间预期收入等损失。当劳务外包单位违法解除劳务关系时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或提起民事诉讼等方式维权。为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳务关系、工资水平、被辞退事实等的证据，像劳务合同、工资支付记录、辞退通知等。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳务外包中劳动者被辞退，赔偿依劳务合同约定处理。若合同有明确赔偿条款，按约定执行。
1.因用工单位提前辞退构成违约，劳动者可要求其承担违约责任并赔偿损失，如未履行合同期间预期收入。此时，劳动者应及时与用工单位沟通，明确违约事实和赔偿要求。
2.若劳务外包单位违法解除劳务关系，劳动者可通过协商、投诉、调解或民事诉讼维权。劳动者可先尝试与单位协商，争取达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请调解；仍无法解决，可提起民事诉讼。
3.维权时，劳动者需收集证据，如劳务合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明劳务关系、工资水平和被辞退事实。证据充分能增加维权成功率。

法律分析：
（1）在劳务外包里，劳动者被辞退的赔偿要先看劳务合同约定。若合同有明确的辞退赔偿条款，就按照条款执行，这体现了合同约定优先的原则。
（2）当因用工单位原因提前辞退劳动者，此行为构成违约。劳动者有权要求用工单位承担违约责任，赔偿相应损失，像未履行合同期间的预期收入等，以弥补劳动者因提前被辞退遭受的经济损失。
（3）要是劳务外包单位违法解除劳务关系，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请调解或直接提起民事诉讼。并且要收集能证明劳务关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳务合同、工资支付记录、辞退通知等，为维权做好准备。

提醒：
劳务外包赔偿依合同约定处理，维权时务必保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳务合同有辞退赔偿条款，严格按照合同约定执行赔偿。
（二）因用工单位提前辞退构成违约的，劳动者有权要求其承担违约责任，主张未履行合同期间的预期收入等损失赔偿。
（三）劳务外包单位违法解除劳务关系，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或直接提起民事诉讼维权，同时要收集劳务合同、工资支付记录、辞退通知等能证明劳务关系、工资水平、被辞退事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务外包劳动者被辞退，赔偿按劳务合同约定处理。合同有赔偿条款，就按约定执行。
2.用工单位提前辞退构成违约，劳动者可要求其担责，赔偿如未履行合同期间的预期收入等损失。
3.劳务外包单位违法解约，劳动者可协商、投诉、调解或诉讼维权。维权时要收集劳务合同、工资记录、辞退通知等证据。