劳动合同到期个人不续签有无补偿

结论：
劳动合同到期个人不续签，用人单位是否支付补偿取决于其是否维持或提高原合同约定条件续订。若维持或提高，无需补偿；若降低，需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位要支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，在遇到劳动合同到期不续签情况时，劳动者要留意用人单位给出的续订条件，判断自身是否能获得经济补偿。如果对这方面法律问题存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期个人不续签，补偿与否取决于用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。

具体补偿标准为，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位在合同到期前应明确告知劳动者续签条件，确保沟通透明。劳动者自身要关注合同约定和单位给出的续签条件，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期个人不续签的补偿问题，关键在于用人单位续订合同的条件。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。
（2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同续签时的合法权益，避免因用人单位不合理降条件而受损。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期续签问题时，要留意用人单位给出的续签条件。若认为权益受损，可咨询专业人士分析。

（一）判断自身情况。明确用人单位在续订劳动合同时，是维持或提高还是降低了劳动合同约定条件。如果是前者，不续签通常无补偿；若是后者，不续签可获得补偿。
（二）若符合获得补偿条件，计算补偿金额。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期个人不续签，补偿情况如下：
若单位维持或提高合同约定条件续约，员工不续约，单位无需支付补偿。
若单位降低合同约定条件续约，员工不续约，单位应支付补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。