劳动合同到期不续签是否终止

结论：
劳动合同到期不续签一般会导致合同终止，单位主动不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签或单位维持提高条件劳动者不续签时单位无需支付，存在法定情形的应续延合同。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在不同情形下，经济补偿情况不同。当单位主动提出不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动不续签，或者单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。若劳动者存在如在本单位患职业病等法定情形，即便合同到期，合同也应续延至相应情形消失时才终止。如果大家在劳动合同到期不续签方面遇到复杂问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签会导致合同终止，但不同情形处理不同。单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位也无需支付。
3.当劳动者存在法定情形，像在本单位患职业病等，合同应续延至相应情形消失时终止。

解决措施和建议：
-单位应提前梳理到期合同，明确是否续签意向，若不续签及时与劳动者沟通并依法支付补偿。
-劳动者要清楚自身权益，若单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。
-双方在合同到期前充分沟通，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期会导致合同终止，这是常见的法律结果。
（2）若单位主动不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。但要是单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位同样无需补偿。
（4）当劳动者存在法定特殊情形，像患职业病等，即便合同到期，也需续延到相应情形消失才终止。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，注意单位续签意向及条件。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）单位主动不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿，劳动者可直接办理离职手续。
（三）单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿，劳动者应正常办理工作交接。
（四）劳动者有法定情形如患职业病，合同到期应续延至情形消失时终止，劳动者可向单位说明情况要求续延合同，单位拒绝可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同到期不续签，一般会导致合同终止。
2.单位主动不续签，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者主动不续签，单位不用给补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者不答应，单位也无需补偿。
4.劳动者患职业病等法定情形，合同到期应续延到相应情形消失。