劳动仲裁结束后能否拿到离职证明

结论：
劳动仲裁结束后能否拿到离职证明分情况，仲裁裁决出具的生效后可要求单位开具，单位拒绝可申请强制执行；未涉及此事项的可直接向单位主张，单位不出具可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。若劳动仲裁裁决用人单位出具离职证明，该裁决生效后单位必须依法执行，劳动者有权要求其开具。若单位拒绝，劳动者可借助司法力量，向法院申请强制执行。若仲裁未涉及离职证明事项，法律规定单位在解除或终止劳动合同时就应主动出具，劳动者可直接向单位提出这一合理要求。若单位仍不履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。如果大家在劳动仲裁及离职证明获取方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁结束后能否拿到离职证明，因情况而异。若仲裁裁决用人单位出具离职证明，裁决生效后单位需依法执行，劳动者可要求开具；若单位拒绝，可向法院申请强制执行。若仲裁未涉及离职证明事项，依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具，劳动者可直接向单位主张。若单位不出具，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.仲裁裁决要求出具离职证明时，关注裁决生效时间，及时要求单位开具。
2.单位拒绝开具，尽快向法院申请强制执行。
3.仲裁未涉及该事项，直接向单位主张，保留好沟通记录。
4.单位仍不出具，向劳动行政部门投诉维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁结束后，能否拿到离职证明与仲裁结果相关。若仲裁裁决单位出具离职证明，裁决生效后单位需依法执行，劳动者可要求开具。
（2）若单位拒绝按仲裁裁决开具离职证明，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
（3）当仲裁未涉及离职证明事项时，依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时就有义务出具。劳动者可直接向单位主张。
（4）若单位仍不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

提醒：劳动仲裁后获取离职证明过程中，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若仲裁裁决用人单位出具离职证明，且裁决生效，劳动者可要求单位开具，单位拒绝的，可向法院申请强制执行。
（二）若仲裁未涉及离职证明事项，劳动者可直接向单位主张开具离职证明。
（三）若单位在上述情况下仍不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动仲裁结束后，能否拿到离职证明要看仲裁结果。若裁决单位出具，生效后单位要执行，劳动者可要求开具；若单位拒绝，可申请法院强制执行。

2.若仲裁未涉及离职证明，按规定单位解除或终止合同时就应出具，劳动者可直接主张。

3.若单位仍不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令改正；造成损害的，单位需担责。