未签劳务合同工伤应如何处理

未签劳务合同遭遇工伤，需按步骤处理以保障权益。
1.证明劳动关系：即便没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料可用于证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
4.获取赔偿：依据鉴定结果，员工可向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时按上述步骤处理，合法维权。

法律分析：
（1）证明劳动关系是处理未签劳务合同工伤的基础。即便没有书面合同，工资支付记录能体现经济往来，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间，这些都能证实与用人单位存在事实劳动关系。
（2）申请工伤认定是关键环节。员工或近亲属要在规定时间内向社保行政部门提出，提交的劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明是认定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定关乎赔偿标准。在工伤认定后，对于伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，由专门委员会评定伤残等级，为后续赔偿提供参考。
（4）获取赔偿是最终目的。依据鉴定结果，员工可向单位主张多项赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁和诉讼是有效的维权途径。

提醒：
处理此类工伤需注意证据收集和时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要证明劳动关系，应尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此证实与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定时，员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行申请。
（三）工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，员工可向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.证明与单位的劳动关系。即使没签合同，工资支付记录、工作证等都能作为证明材料。
2.申请工伤认定。员工或家属要在事故发生1年内，向社保部门提出申请，同时带上劳动关系证明和诊断证明等。
3.做劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由鉴定委员会评定伤残等级。
4.获取赔偿。按鉴定结果，员工可要求单位赔偿相关费用。若单位不赔，可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
未签劳务合同遭遇工伤，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、获取赔偿这四个步骤处理。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订书面劳务合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。员工可根据鉴定结果向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若在处理工伤过程中遇到难题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。