职务侵占35万处罚标准是什么

1.职务侵占35万算数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
2.法院量刑会综合考量全案。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重。
3.积极退赔35万并有悔罪表现，量刑可能从宽；拒不退赔，量刑可能更重。

结论：
职务侵占35万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会根据具体情节有所不同。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会面临相应刑罚。职务侵占35万达到数额较大标准，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看侵占数额，还会综合全案情况。像有自首、立功、退赃退赔、取得谅解等情节的，会从轻或减轻处罚；存在累犯等情节的，则可能从重处罚。积极退赔全部35万且有悔罪表现，量刑时可能从宽；拒不退赔，量刑可能偏重。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占35万属于数额较大，依法律规定可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑会全面考量全案情况。
1.从轻或减轻处罚情形：若存在自首、立功、退赃退赔、取得谅解等情节，可从轻或减轻刑罚。比如积极退赔全部35万且有悔罪表现，在量刑时可能得到从宽处理。
2.从重处罚情形：若有累犯等情节，量刑可能会偏重。而拒不退赔也会使量刑偏重。

建议涉嫌职务侵占者主动自首，积极退赔全部侵占款项，真诚悔罪并争取取得受害者谅解，以争取从轻或减轻处罚。

法律分析：
（1）职务侵占35万达到数额较大标准，依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）法院量刑并非仅依据侵占数额，会全面考量案件整体情况。具有自首、立功、退赃退赔、取得谅解等情节，对行为人量刑有利，可从轻或减轻处罚。
（3）相反，若存在累犯等情节，法院会从重处罚。积极退赔全部侵占款项且有悔罪表现，很可能在量刑上获得从宽处理；而拒不退赔，量刑大概率会偏重。

提醒：
涉及职务侵占案件，应积极配合调查，主动退赔争取从轻处罚。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若涉嫌职务侵占35万，应积极自首，向司法机关主动如实交代犯罪行为，争取从轻处罚。
（二）有立功表现，例如揭发他人犯罪行为或提供重要线索，协助侦破其他案件，这也有助于从轻或减轻处罚。
（三）尽快退赃退赔，把侵占的35万全部归还单位，展现悔罪态度，可在量刑时获得从宽处理。
（四）尝试取得单位的谅解，通过诚恳道歉等方式，让单位出具谅解书，对量刑有积极作用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。