最新员工自愿离职补偿标准是多少

1.通常员工自愿离职，单位无需支付经济补偿。但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，致员工被迫离职，单位就得支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位过错导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫离职，用人单位就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工自愿离职，通常用人单位无需支付经济补偿。不过，若因用人单位过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，致使员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供必要劳动保护和条件，避免因自身过错导致员工被迫离职而承担经济补偿责任。员工遇到用人单位过错导致自身权益受损时，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工自愿离职，用人单位无需给予经济补偿。不过当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位有过错导致被迫离职情况，要留存好相关证据。不同案情对应补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工离职时，先确认自身离职原因，若认为是用人单位过错导致被迫离职，要收集相关证据，如单位未提供劳动保护的照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的社保查询单等。
（二）与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确自身应得补偿金额，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。