受了工伤公司不报该咋办

法律分析：
（1）当遭遇工伤而公司不报时，职工及其近亲属、工会组织有权利在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是法律赋予的救济途径。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（4）若公司拒绝配合，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议进一步咨询分析。

（一）职工或其近亲属、工会组织在公司不报工伤时，要在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
（四）若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若公司不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若公司没缴工伤保险，由公司按标准支付费用；若不支付，可仲裁或诉讼维权。
4.若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。

结论：
受工伤公司不报，职工等可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后按公司是否缴纳工伤保险处理费用问题，公司拒绝配合可投诉维权。
法律解析：
依据相关法律，当职工受工伤而公司不报时，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；公司不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。若公司拒绝配合，职工可向劳动监察部门投诉。职工遇到工伤问题应积极维护自身合法权益，若对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

职工受工伤公司不报，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要途径，即便公司不报，职工也有其他救济方式。
1.申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2.费用支付：认定为工伤后，若公司未缴工伤保险，由公司按标准支付费用。若公司不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.投诉维权：若公司拒绝配合，职工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。