企业与员工解除劳动合同行吗

（一）当员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，企业保留好相关证据，可直接单方解除劳动合同，无需支付补偿。
（二）企业因经营困难等进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，之后向劳动行政部门报告，完成流程后解除合同并支付经济补偿。
（三）若员工无过错且不适用经济性裁员，企业不能随意解除。若违法解除，员工要求继续履行的，企业应继续履行；员工不要求或合同无法履行，企业要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十一条规定，用人单位因经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.企业可与员工解除劳动合同，但要符合法定情形。员工有严重违纪、重大失职等过错，企业可单方解约且无需补偿。

2.企业因经营困难等经济性原因，提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后，可经济性裁员解约，但需支付补偿。

3.员工无过错且不符合经济性裁员条件，企业随意解约属违法。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，企业应支付赔偿金。

结论：
企业可以与员工解除劳动合同，但要符合法定情形，不同情形下解除的条件和后果不同。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，企业有单方解除劳动合同的权利，并且无需支付补偿。若企业因经营困难等经济性原因解除合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后进行经济性裁员，同时要支付经济补偿。而在员工无过错且不符合经济性裁员条件时，企业随意解除劳动合同属于违法行为，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业应支付赔偿金。

如果您在企业与员工解除劳动合同方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

企业与员工解除劳动合同需遵循法定情形。核心是企业解除合同有合法与违法之分，不同情形处理不同。
1.员工有过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害，企业可单方解除且无需补偿。这种情况下企业解除合同合理合法，保障了企业的正常运营秩序。
2.企业因经营困难等经济性原因解除合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且要支付经济补偿。这平衡了企业经营与员工权益。
3.员工无过错且不符合经济性裁员条件，企业随意解除属违法。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，企业应支付赔偿金。

建议企业解除合同时严格按法定情形操作，避免违法风险；员工遇到违法解除情况，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工出现严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等过错行为时，企业有权单方面解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。这是因为员工的过错行为对企业的正常运营造成了严重影响。
（2）企业若因经营困难等经济性原因需要裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。在此情况下解除劳动合同，企业需要支付经济补偿，这保障了员工在企业经营变动时的合法权益。
（3）若员工无过错且不符合经济性裁员条件，企业随意解除劳动合同属于违法行为。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业应支付赔偿金，以弥补员工因企业违法解除合同所遭受的损失。

提醒：企业解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则将面临法律风险。员工遇到企业违法解除合同，可通过合法途径维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。