仲裁追讨拖欠工资会有赔偿吗

1.仲裁追讨拖欠工资或有赔偿。用人单位无故拖欠，劳动者可依法要求加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付。

2.因拖欠工资劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
仲裁追讨拖欠工资可能获得赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。同时，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，通过仲裁追讨工资，有机会获得额外赔偿。如果大家在追讨工资赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

仲裁追讨拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付。同时，若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便仲裁时使用。
3.若符合条件，可在仲裁中合理主张加付赔偿金和经济补偿。

法律分析：
（1）仲裁追讨拖欠工资时，在用人单位无故拖欠工资的情况下，劳动者可要求加付赔偿金。具体是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
追讨拖欠工资及主张赔偿有严格程序和条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位无故拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，可按工作年限向用人单位索要经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。