破产公司赔偿金怎么算

（一）劳动者计算经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限。工作满一年就对应一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）计算月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）劳动者需知晓公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，才支付职工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.破产公司支付的赔偿金一般是经济补偿，按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。

结论：
破产公司支付的赔偿金一般指经济补偿，按劳动者工作年限和月工资计算，且公司需在优先清偿破产费用和共益债务后支付。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。公司破产时，其财产要先清偿破产费用和共益债务，之后才支付职工经济补偿。如果遇到破产公司经济补偿计算或支付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.破产公司支付的赔偿金主要是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付职工经济补偿。
3.建议劳动者及时关注公司破产进展，主动与清算组沟通，确保自身权益。公司应依法依规进行清算，保障职工经济补偿的支付。相关部门加强监管，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）破产公司支付的赔偿金实质为经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）公司破产时，财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付职工经济补偿。

提醒：
劳动者要关注公司破产进程，及时了解经济补偿支付情况。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。