怎样做才能让老板辞退员工

结论：
老板在员工有过错或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任时可合法辞退员工，员工不可恶意诱导老板不合法辞退以获取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，老板可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，在经过培训或调整岗位后仍无法胜任，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能合法解除合同。而员工若恶意诱导老板不合法辞退自己来获取赔偿，这种行为不可取。法律是公平的，旨在保护用人单位和劳动者双方的合法权益，此类恶意行为引发纠纷后，不一定能得到法律支持。遇到问题，建议员工与老板正常沟通解决。如果大家在劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板合法辞退员工有多种情形。员工存在严重违纪、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，老板可单方解除合同且无需支付补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。

通过不合法方式诱导老板辞退以获赔偿不可取，法律保护双方合法权益，恶意诱导易引发纠纷且不一定受法律支持。
为避免纠纷，老板辞退员工应严格依据法律规定和单位规章制度，有充分证据证明员工符合辞退条件。员工遇到问题应与老板正常沟通协商，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）老板合法辞退员工存在多种情形。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，老板可单方解除合同且无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护，以确保单位正常运营秩序。
（2）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种规定既考虑了员工权益，也兼顾了用人单位合理用人需求。
（3）员工试图恶意诱导老板不合法辞退以获赔偿不可取。法律维护双方合法权益，此类恶意行为易引发纠纷，且难以得到法律支持。

提醒：员工遇工作问题应与老板正常沟通，不要试图恶意诱导辞退；老板辞退员工要依据法律规定，避免非法解除引发法律风险。

（一）老板合法辞退员工情形：
员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响拒不改正等过错，老板可单方解除合同且无需补偿。员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

（二）员工应对建议：
不建议通过不合法方式诱导老板辞退自己获取赔偿，应与老板正常沟通解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.老板合法辞退员工情形：员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正等有过错时，老板可单方解约且无需补偿；员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，老板提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
2.恶意诱导辞退不可取：想让老板违法辞退获赔偿的行为不可取，法律保护双方权益，此类行为易引发纠纷且未必受法律支持，建议与老板正常沟通解决问题。