外包岗位被裁有补偿吗

外包岗位被裁补偿情况分多种。若外包员工与外包公司有劳动关系，出现法定用人单位应支付经济补偿情形，如经济性裁员、协商一致解除合同等，外包公司需支付补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若因用工单位原因取消岗位，用工单位和外包公司按合同处理，通常不直接补偿外包员工。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身与外包公司的劳动关系，留存好相关证据。
2.当遭遇裁员时，先判断是否符合补偿条件，若符合可与外包公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）外包岗位被裁是否有补偿，关键看员工与外包公司是否存在劳动关系。若存在，当出现法定需支付经济补偿的情形，像经济性裁员、协商一致解除劳动合同等，外包公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若外包公司违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若因用工单位原因取消外包岗位，用工单位和外包公司按合同处理，通常不直接对外包员工补偿。

提醒：外包岗位被裁情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若外包员工与外包公司有劳动关系，遇到用人单位经济性裁员、协商一致解除劳动合同等法定情形，外包公司要支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若外包公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因用工单位原因取消外包岗位，用工单位和外包公司按合同处理，通常不直接补偿外包员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外包岗位被裁补偿情况不同。若与外包公司有劳动关系，出现用人单位需支付经济补偿的情况，如经济性裁员、协商解约等，外包公司要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。

2.若外包公司违法解约，需付两倍经济补偿作为赔偿金。

3.若因用工单位取消岗位，由用工单位和外包公司按合同处理，通常不直接补偿外包员工。

结论：
外包岗位被裁是否有补偿要分情况。符合法定情形外包公司应支付经济补偿或赔偿金，用工单位原因致岗位取消一般不直接补偿外包员工。
法律解析：
若外包员工和外包公司存在劳动关系，在出现《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形时，像经济性裁员、协商一致解除合同等，外包公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因用工单位原因取消外包岗位，用工单位和外包公司按合同处理，通常不直接给外包员工补偿。如果遇到外包岗位被裁的情况，想进一步了解自身权益和补偿问题，可向专业法律人士咨询。