申请劳动仲裁怎样确定劳动关系

确定劳动关系可从多方面收集证据着手。劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，能明确双方权利义务。没有劳动合同，工资支付凭证或记录、单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也可作为有力证明。

工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者证言等也能作为认定依据。若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。

为有效证明劳动关系，建议如下：一是收集证据时注意其真实性、合法性与关联性；二是将收集到的证据整理好，在申请劳动仲裁时提交；三是了解用人单位在否认劳动关系时的举证责任，必要时依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系的直接证据，它对双方权利义务有明确规定，能直接证明劳动关系存在。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录，像银行转账记录，还有单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，都可作为认定劳动关系的有力依据。
（3）工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也能在认定劳动关系时起到作用。
（4）若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。劳动者收集证据要注重真实性、合法性与关联性，并整理好用于劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要保证其真实合法，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若有劳动合同，直接将其作为证明劳动关系的证据，因其明确了双方权利义务。
（二）没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录；还有单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录。
（四）可以找其他劳动者提供证言。
（五）若用人单位否认劳动关系，劳动者可要求其承担举证责任。
（六）收集证据时确保其真实性、合法性与关联性，并整理好用于劳动仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.确定劳动关系时，劳动合同是直接证明，它明确双方权利义务。

2.没有劳动合同，可参考工资支付记录、社保缴纳记录等，这些也是有力证明。

3.工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为认定依据。

4.若单位否认劳动关系，需单位举证。

5.收集证据要注意真实性、合法性和关联性，申请仲裁时整理提交。

结论：
确定劳动关系可依据劳动合同，没有劳动合同可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，用人单位否认需举证，劳动者收集证据应注意三性并在仲裁时提交。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同是确定劳动关系的直接证据，明确了双方权利义务。当没有劳动合同，工资支付凭证、银行转账记录、社保缴纳记录等都能证明劳动关系。工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定依据。若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。劳动者收集证据时，要保证证据的真实性、合法性与关联性，这样才能在劳动仲裁中发挥作用。如果在确定劳动关系方面遇到难题，不知如何收集证据或处理相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。