食指工伤断二节的赔偿标准是啥

1.食指工伤断二节赔偿，关键在于先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖多方面，能为伤者提供相应保障。
2.具体赔偿措施与建议：
-医疗待遇方面，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金获得支付，伤者应留存好相关医疗票据。
-停工留薪期，单位需按规定按月支付原工资福利待遇，职工要了解自身权益，若单位未执行可协商或通过法律途径解决。
-若构成伤残，可按对应伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，及时关注鉴定结果并申请领取。
-当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，要留意省级人民政府规定的具体标准，确保自身权益落实。

法律分析：
（1）食指工伤断二节，赔偿的前提是先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金获得支付，保障了伤者的治疗费用。
（3）停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作接受治疗期间的保障，在此期间原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（4）若经鉴定构成伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的支付标准。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。

（一）若食指工伤断二节，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准向单位和工伤保险基金主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

食指工伤断二节，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再谈赔偿。
医疗待遇方面，符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
构成伤残的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，如九级是9个月本人工资。
合同期满或主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
食指工伤断二节赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
法律解析：
依据相关法律，食指工伤断二节赔偿有明确流程和项目标准。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗期间收入稳定。经鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如九级伤残为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到食指工伤赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。