未离职时被拖欠工资能要求赔偿吗

1.未离职被拖欠工资，符合条件劳动者能获赔偿。用人单位未按约定按时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可获赔偿。
3.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时留存证据，按合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付。这为劳动者追讨工资提供了行政保障。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者追讨工资可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。这种解决方式明确了劳动者的维权途径。
（4）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，进一步保障了劳动者权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，表明自身需求，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，凭借劳动行政部门的责令，要求单位限期支付工资。
（三）若单位在责令的期限内逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.未离职被拖欠工资，符合条件可要求赔偿。按规定，单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，劳动者能获应付金额50%-100%的赔偿金。
3.以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者还能要求单位支付经济补偿。

结论：
未离职时被拖欠工资，符合条件可要求赔偿，还可能获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到被拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获赔偿。而且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，想了解更多详细的法律处理办法，欢迎向专业法律人士咨询。