擅自离职员工是否应支付工资

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付报酬的义务。对于擅自离职的职工，用人单位应按照劳动合同约定和出勤天数，支付其实际工作期间的工资。这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）若擅自离职的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在赔偿方式上，可从劳动者工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
（3）若扣除赔偿款项后，劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付工资，以确保劳动者的基本生活需求。

提醒：
劳动者离职应按规定流程进行，避免因擅自离职承担赔偿责任；用人单位克扣工资需依法进行，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询专业分析。

（一）用人单位需支付擅自离职职工实际工作期间工资，按照劳动合同约定和出勤天数计算工资。
（二）若擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位需支付擅自离职职工实际工作期间的工资。劳动者付出劳动，用人单位就该按合同约定和出勤天数支付报酬。

2.若擅自离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

3.即便员工擅自离职，单位不能克扣已工作时间工资，但可依法追究赔偿责任。

结论：
擅自离职职工，用人单位应支付其实际工作期间工资，若擅自离职造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿。

法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位负有支付报酬的义务，工资需按照劳动合同约定和出勤天数来计算。因此，即使职工擅自离职，用人单位也不能克扣其已工作时间的工资。不过，如果擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这既保障了劳动者付出劳动获得报酬的权利，也维护了用人单位的合法权益。若遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位需支付擅自离职职工实际工作期间工资。劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，工资应按劳动合同约定和出勤天数计算。
2.若擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.用人单位不能克扣擅自离职员工已工作时间的工资，但可依法追究其赔偿责任。

建议用人单位完善员工离职管理制度，明确离职流程和造成损失的赔偿标准。同时，员工应遵守公司规定，按正常流程离职，避免给双方带来不必要的麻烦。