主动辞职被拖欠工资咋办

主动辞职后遭遇工资拖欠，可按以下方法解决：
一是与单位协商，要回工资并保留好协商证据。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金。
三是申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁不服，可向法院起诉。

结论：
主动辞职后被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。主动辞职后遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商，协商时保留好证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难，或者对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

主动辞职后被拖欠工资可多途径维权。可先与单位协商，保留协商证据，这成本低且利于维护双方关系。协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能借助行政力量施压。也可向调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可仲裁。还能直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁不服，除特殊规定外可起诉。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好相关材料，详细说明情况。
3.申请仲裁和调解要及时，按规定时间提出。
4.起诉要了解诉讼流程和要求，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）主动辞职后遭遇工资拖欠，与用人单位协商是第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题有过沟通。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付工资，劳动行政部门责令限期支付及逾期加付赔偿金的规定，能给用人单位一定压力。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后若单位不履行，还可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁是常见的维权途径，但要注意在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）主动辞职后被拖欠工资，先与用人单位友好协商，要求支付工资，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。

（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。