正常上班单位社保断交咋办

上班期间单位社保断交，劳动者可采取这些措施：
1.先和单位沟通，要求补缴，单位给员工交社保是法定义务，断交违法。
2.若沟通无果，向当地社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴，还会加收滞纳金。
3.也能向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
4.因断交社保受损失，像医保报销、生育保险待遇受影响，可要求单位赔偿。

结论：
正常上班时单位社保断交，劳动者可先与单位沟通要求补缴，沟通无果可向社保经办机构投诉、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁，造成损失的可要求单位赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，断交社保是违法行为。劳动者发现单位社保断交，首先可与单位沟通要求及时补缴。若单位拒绝，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者还能向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁来维护自身权益。若因单位断交社保使劳动者遭受损失，如影响医保报销、生育保险待遇等，劳动者有权要求单位赔偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者遇到单位正常上班时社保断交，应积极维护自身权益。单位有义务为劳动者缴纳社保，断交属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位沟通，要求及时补缴社保。通过协商，多数情况下可解决问题。
-若沟通无果，向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。
-也可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁来维护权益。
-若因单位断交社保造成损失，如影响医保报销、生育保险待遇等，可要求单位赔偿相应损失。

法律分析：
（1）与单位沟通要求补缴是合理且必要的起始步骤。法律明确规定用人单位负有为劳动者缴纳社保的义务，单位社保断交是违法的，劳动者有权要求其及时纠正。
（2）若沟通无果，向当地社保经办机构投诉是有效的途径。经办机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金，以督促单位履行义务。
（3）向劳动监察部门举报及通过劳动仲裁维护权益也是可行手段。这能借助行政和法律的力量，保障劳动者的合法权益。
（4）若单位断交社保造成劳动者损失，如影响医保报销、生育保险待遇等，劳动者可要求单位赔偿相应损失，此为法律赋予的正当权利。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如工资单、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通，明确指出单位有为劳动者缴纳社保的义务，要求及时补缴断交的社保。
（二）若沟通无果，向当地社保经办机构投诉，促使其责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
（三）向劳动监察部门举报单位社保断交的违法行为。
（四）申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）若因单位断交社保造成损失，要求单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。