签了终身合同能否将员工辞退

签了终身合同也可辞退员工。在员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或因客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。而单位违法辞退则要支付赔偿金。

建议用人单位：
1.完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。
2.对不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录。
3.严格按照法定程序解除劳动合同，避免违法辞退。

法律分析：
（1）签了终身合同并非意味着员工不能被辞退。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需给予经济补偿。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，则需向员工支付赔偿金。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免出现可被辞退的情形；用人单位辞退员工需符合法律规定，否则将面临支付赔偿金风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位可在员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，直接解除无固定期限劳动合同，且不用支付经济补偿。此时单位要留存好相关证据，如员工违规的书面记录、失职造成损失的证明材料等。
（二）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。单位需有员工不能胜任工作的考核记录等证据。
（三）单位若违法辞退员工，需支付赔偿金。员工遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.签终身合同也能辞退员工。若员工严重违规、严重失职致单位受损、被追究刑责，单位可解除合同且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，需支付补偿。

3.单位违法辞退员工，要支付赔偿金。

结论：
签了终身合同（无固定期限劳动合同）的员工也可被辞退，辞退情形不同，单位需承担的责任也不同。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。而如果单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。由此可见，即使签订了无固定期限劳动合同，员工也并非拥有绝对的“铁饭碗”。若遇到劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。