受伤未住院的情况算工伤吗

受伤未住院是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，而非是否住院。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。

相应解决措施和建议如下：
1.员工若受伤，不论是否住院，应第一时间向单位报告，留存好与工作相关的受伤证据。
2.单位需及时协助员工申请工伤认定，按规定提交各项证明材料。
3.员工和单位都应深入了解工伤认定的具体条件和流程，确保申请认定工作顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定主要依据法定情形，而非是否住院。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如在正常办公期间被掉落物品砸伤等，无论是否住院都可能被认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，比如提前到岗做工作准备受伤，也符合工伤认定条件。
（3）在工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害，还有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，这些情况也不以住院为认定前提。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同受伤情形认定标准有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）判断受伤未住院是否为工伤，应着重看受伤情形是否符合法定条件，如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。
（二）若遇到疑似工伤但未住院的情况，职工可收集能证明工作时间、场所及受伤原因等相关证据，如考勤记录、同事证言、现场监控等，以便后续申请工伤认定。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.受伤未住院能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。
2.工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，应认定为工伤。
3.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
4.受伤后是否住院不影响工伤认定，符合条件即便未住院也可认定。

结论：
受伤未住院，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。由此可见，受伤后是否住院并非认定工伤的关键，关键在于受伤情形是否符合法定条件。只要符合，即便未住院也能认定为工伤。如果对工伤认定存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。