职务侵占不满三万咋处理

1.职务侵占金额不满三万，通常未达立案标准，不算犯罪，多按民事纠纷处理。被侵害单位能要求侵占人返还财物，有损失的还可索赔。
2.处理时，单位可先和侵占人协商退款。协商无果，收集财物侵占事实、劳动关系等证据，去法院起诉追讨财物与赔偿损失。
3.此外，单位还能依照内部制度，对侵占人进行处分。

结论：
职务侵占不满三万大多未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理，单位可追讨财物与赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占不满三万通常未达到职务侵占罪的立案标准，所以一般不构成犯罪，而是作为民事纠纷处理。在此情况下，被侵害单位有权利要求侵占人返还侵占的财物，若单位因该侵占行为遭受损失，还能够主张赔偿。单位处理此类事件时，可先尝试与侵占人协商退还财物。若协商无果，可收集财物被侵占的事实证据、双方劳动关系证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨财物并要求赔偿。此外，单位还能依据内部规章制度对侵占人进行处分。若遇到此类问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询具体处理办法。

职务侵占不满三万一般未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。被侵害单位有权要求侵占人返还财物并赔偿损失。
1.处理方式上，单位可先尝试与侵占人协商，促其退还财物。这是较为温和的解决途径，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，单位要收集财物被侵占的事实证据、双方劳动关系证明等，向法院提起民事诉讼，通过法律手段追讨财物和赔偿损失。
3.单位还可依据内部规章制度，对侵占人进行处分，起到警示作用。

建议单位平时加强财务管理和监督，完善内部制度，预防此类事件发生。一旦发现问题，及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占不满三万未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。这意味着被侵害单位不能以刑事罪名追究侵占人责任，但可通过民事途径解决。
（2）被侵害单位有权利要求侵占人返还财物，若因侵占行为遭受损失，还能主张赔偿。这是法律赋予单位维护自身权益的方式。
（3）在处理方式上，单位可先与侵占人协商，这是较为温和的解决办法。若协商不成，可收集财物被侵占的事实证据、双方劳动关系证明等向法院提起民事诉讼，以法律手段追讨财物和要求赔偿。此外，单位还能依据内部规章制度对侵占人进行处分。

提醒：
单位在处理此类纠纷时，要注意及时收集和保存证据，确保证据的合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：单位可主动与侵占人沟通，以平和方式要求其退还侵占财物，避免矛盾激化。

（二）收集证据：若协商不成，单位要注意收集财物被侵占的事实证据、双方劳动关系证明等，为后续诉讼做准备。

（三）提起诉讼：携带收集好的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨财物并要求赔偿损失。

（四）内部处分：单位可依据自身内部规章制度，对侵占人进行相应处分，起到警示作用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。