试用期被辞有无补偿金

法律分析：
（1）当用人单位能举证劳动者在试用期间不符合录用条件时，依法律规定解除劳动合同，无需支付补偿金。像岗位要求本科以上学历，试用员工学历不达标就属此情况。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

提醒：试用期被辞退，劳动者要留意用人单位辞退理由是否合理合法，自身权益受损时可咨询专业人士分析维权。

（一）劳动者要确认自身被辞退的原因，若被以不符合录用条件辞退，查看单位录用条件是否合理且自己是否确实不符。
（二）若认为单位无正当理由辞退，收集自己在试用期工作表现良好的证据，如工作成果、同事评价等，要求单位支付赔偿金。
（三）若因不能胜任工作被辞退，核实单位是否进行了培训或调整岗位，以及是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，若符合条件可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位能证明劳动者试用期不符录用条件，依法解除合同无需支付补偿金。如岗位要求本科以上学历，试用员工学历不符。

2.用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解除合同，需支付经济补偿。

结论：
试用期被辞是否有补偿金要分情况。单位证明劳动者不符录用条件解除合同无需支付；无正当理由辞退需支付赔偿金；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，如岗位要求本科以上学历而员工学历不符，解除劳动合同无需支付补偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。如果在试用期被辞退遇到复杂情况，难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期被辞是否有补偿金要依具体情形而定。若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如岗位要求本科以上学历而员工学历不符，按规定解除合同无需支付补偿金。
2.若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

建议劳动者遇到试用期被辞情况时，先明确单位辞退理由是否合理。若认为不合理，可收集相关证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。