上下班摔伤骨折单位是否担责

结论：
上下班摔伤骨折单位是否担责分情况，非本人主要责任的特定事故伤害、因工作环境或单位设施原因受伤可认定工伤，单位担责；自己不慎摔倒一般不能认定工伤，单位通常不担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，单位需承担相应责任，职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若因工作环境或单位设施等原因在上下班过程中受伤，也可能构成工伤，职工可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而自己不慎摔倒骨折，并非因上述特定事故导致，一般不能认定为工伤，单位通常不担责。若遇到此类情况难以判断是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。

1.上下班摔伤骨折单位是否担责取决于具体情况。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤，单位担责，职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2.若上下班途中自己不慎摔倒骨折，非特定事故导致，一般不能认定为工伤，单位通常不担责。
3.因工作环境或单位设施等原因在上下班过程中受伤，可能构成工伤，单位担责，职工可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议职工在受伤后及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。

法律分析：
（1）上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，单位需担责，职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
（2）若在上下班途中自己不慎摔倒骨折，非因上述特定事故导致，一般不能认定为工伤，单位通常不承担责任。
（3）因工作环境或单位设施等原因在上下班过程中受伤，可能构成工伤，单位需担责，职工可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书等，向单位提出工伤认定申请，经认定后享受工伤保险待遇。
（二）若是自己不慎摔倒骨折，通常无法认定工伤，可自行承担医疗费用等。
（三）因工作环境或单位设施等原因受伤，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤，单位担责，职工可申请认定并享受保险待遇。

2.上下班自己不慎摔倒骨折，非特定事故导致，一般不算工伤，单位通常不担责。

3.因工作环境或单位设施问题在上下班受伤，可能算工伤，单位担责，职工可在1年内向社保部门申请认定。