上班途中受伤的工伤赔偿标准是啥

结论：
上班途中因非本人主要责任的特定事故受伤可认定为工伤，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，具体赔偿依实际情况经法定程序确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，能够被认定为工伤。在赔偿方面，治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，会从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认还可延长；经劳动能力鉴定有伤残等级的，会按不同等级享受如一次性伤残补助金等，像十级伤残是7个月本人工资，若解除劳动关系，还有另外两项补助金。不过具体赔偿要结合实际情况，经过法定的认定和鉴定程序才能确定。如果遇到类似工伤问题，情况复杂难以把握的，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

上班途中因非本人主要责任的特定事故受伤可认定为工伤。赔偿涉及多方面，且结合具体情况按法定程序确定。
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就会从工伤保险基金支付，这保障了伤者的治疗费用。伤者应及时收集好相关医疗票据和资料，以便顺利申请报销。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。员工需按单位要求提交休假证明等材料，确保工资正常发放。
3.伤残待遇上，经鉴定有伤残等级的，按不同等级享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有另外两项补助金。员工应积极配合劳动能力鉴定，争取合理补偿。

法律分析：
（1）劳动者在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或特定公共交通类事故受伤，可被认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）医疗待遇方面，符合相关诊疗项目目录的治疗费用由工伤保险基金支付，减轻了劳动者的医疗负担。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了劳动者在养伤期间的基本生活。并且特殊情况经确认还可延长停工留薪期。
（4）对于有伤残等级的劳动者，按不同等级享受一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有额外补助，这对因工伤致残的劳动者给予了经济上的补偿。

提醒：申请工伤认定需在规定时间内按法定程序进行，不同伤残情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在遇到上述工伤情况时，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以证明工伤的发生和伤害程度。
（二）在规定时间内，由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程合法合规。
（三）治疗过程中，严格遵循工伤保险诊疗项目目录等规定，保证医疗费用能顺利从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，员工要了解自己的权益，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）若经劳动能力鉴定有伤残等级，按规定享受相应的伤残待遇，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.上班路上，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.赔偿标准：
医疗待遇：符合工伤保险诊疗要求的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期：单位按月发工资，待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：鉴定有等级的，按等级给一次性伤残补助金。如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有其他两项补助金。
3.具体赔偿结合实际，经法定程序认定鉴定后确定。