无劳动合同恶意欠薪立案标准是怎样的

无劳动合同恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，符合特定情形会被立案追诉。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定本地标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者即使没有劳动合同，也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，维护自身权益。
2.政府相关部门应加大监管力度，及时责令欠薪者支付劳动报酬。
3.司法机关要严格按照立案标准，对恶意欠薪行为进行打击。

法律分析：
（1）无劳动合同恶意欠薪若符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。
（2）“数额较大”有明确界定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据自身经济社会发展状况确定本地执行标准。
（3）没有劳动合同，劳动者也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，进而维护自身权益。

提醒：劳动者遇恶意欠薪，应及时收集证据维权，各地立案数额标准有差异，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）若遇到无劳动合同恶意欠薪情况，劳动者可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向公安机关报案，由其进行立案追诉。
（三）关注当地关于“数额较大”的执行标准，各地会根据经济社会发展状况在规定幅度内确定本地标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.无劳动合同恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。立案情形为，用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付的，会被立案追诉。
2.“数额较大”指，欠一名劳动者超三月工资，且达五千到两万；或欠十名以上劳动者工资，累计三万到十万。各地可依情况定本地标准。
3.无合同也别怕，劳动者可用工资凭证、工作证等证明劳动关系维权。

结论：
无劳动合同恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，符合相关条件应立案追诉，劳动者可通过多种证据证明劳动关系维权。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可在此幅度内确定本地标准。即便没有劳动合同，劳动者也无需担忧，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能成为证明劳动关系的有力证据，帮助劳动者维护自身合法权益。如果遇到类似恶意欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。