拖欠员工薪水如何最快最直接解决

1.最快最直接解决拖欠员工薪水问题可通过向劳动行政部门投诉和申请支付令两种途径。向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压促支付；申请支付令，员工向法院申请后，法院会向单位发出，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，员工可直接申请强制执行，这两种方式简便高效。
2.解决措施和建议：员工在采取上述途径前，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益顺利实现。

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是解决拖欠员工薪水问题的有效途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，利用行政力量快速施压促使用人单位支付工资。
（2）申请支付令也是快速解决问题的方法。员工向法院申请后，法院会向单位发出支付令，若单位在规定期限内未提书面异议且不履行，员工可直接申请强制执行。
（3）无论选择哪种途径，员工都需准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

提醒：
员工要及时收集证据，不同案情解决方法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若选择向劳动行政部门投诉，要整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后前往劳动行政部门进行投诉，以借助行政力量让单位快速支付工资。
（二）若选择申请支付令，同样准备好相关证据，向法院提出申请。法院受理发出支付令后，若单位未在规定期限内提出书面异议又不履行，可直接申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解决拖欠员工薪水问题，有两种快速直接的途径：
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金，借助行政压力促单位给钱。
二是申请支付令。员工向法院申请，法院受理后发支付令，单位无异议又不履行，员工可申请强制执行。
采用这两种方式，员工要备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。

结论：
最快最直接解决拖欠员工薪水问题可通过向劳动行政部门投诉或申请支付令，同时要准备好相关证据。
法律解析：
依据相关法律，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压促使用人单位支付工资。申请支付令，员工向法院申请后，法院会向单位发出支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可直接申请法院强制执行。这两种方式简便高效，但员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果遇到拖欠工资问题且不知如何运用这些途径维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。