同居时工资放一起算共同财产吗

法律分析：
（1）同居期间双方工资放在一起，由于同居关系不受婚姻法律保护，通常不算法定夫妻共同财产，但可能构成共有财产。
（2）若双方有将工资共同管理、使用并用于共同生活开销等约定，从民事行为角度可按约定认定为共有财产。
（3）在解除同居关系分割财产时，能证明是个人收入的部分归个人；无法证明且双方都有贡献的，按一般共有处理，会考虑双方对财产的出资、贡献等情况进行分割。例如共同支付房租、日常消费等，分割时会综合考量。

提醒：
同居期间财产处理易产生纠纷，建议提前明确财产归属和使用方式。不同案情解决方案有别，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若想明确工资的归属，双方应签订书面协议，约定工资是否作为共有财产以及共有方式等内容，避免日后产生纠纷。
（二）在共同生活中，要保留好各项消费的凭证，如房租支付记录、日常消费发票等，以便在分割财产时证明自己的出资和贡献。
（三）若对财产分割有争议且无法协商解决，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。

1.同居期间双方工资放一起，通常不算夫妻共同财产，因为同居不受婚姻法律保护，但可能是共有财产。

2.若双方约定工资共同管理使用、用于共同生活，从民事行为看，可认定为共有财产。

3.解除同居关系分割财产时，能证明是个人收入的归个人；无法证明且双方有贡献的，按一般共有处理，会考虑出资、贡献等情况，如共同支付房租、日常消费等。

结论：
同居时双方工资放一起一般不算夫妻共同财产，但可能构成共有财产，分割时按相应规则处理。
法律解析：
根据民法典相关规定，同居关系不受婚姻法律保护，所以同居时双方把工资放在一起，通常不认定为法定的夫妻共同财产。不过，如果双方有将工资共同管理、使用并用于共同生活开销等约定，从民事行为角度，这些工资可认定为共有财产。在解除同居关系分割财产时，能证明是个人收入的部分归个人所有；无法证明且双方都有贡献的，按一般共有处理，会考虑双方对财产的出资、贡献等情况。例如双方工资共同支付房租、日常消费等，分割时就会综合考量。如果遇到同居财产分割方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.同居时双方工资放一起通常不算法定夫妻共同财产，不过可能构成共有财产，因同居关系不受婚姻法律保护。
2.若双方有将工资共同管理、使用并用于共同生活开销的约定，依民事行为可认定为共有财产。在解除同居关系分割财产时，能证明是个人收入的归个人，无法证明且双方都有贡献的按一般共有处理，会考虑双方对财产的出资、贡献等情况。像双方工资共同支付房租、日常消费等，分割时会综合考量。
3.解决措施与建议：双方同居期间最好明确财产管理和使用的约定并留存证据，以免分割财产时产生纠纷。分割财产发生争议可先协商，协商不成可寻求法律途径解决。