追索劳动报酬纠纷归哪个法院管

追索劳动报酬纠纷管辖分以下两种情况：

1.经过劳动仲裁，对结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管；若履行地不明，则由单位所在地基层法院管。

2.未经仲裁，属劳务关系直接起诉的，由被告住所地或合同履行地法院管；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管。确定管辖法院，要先明确纠纷性质和前置程序，准确用规则。

结论：
追索劳动报酬纠纷管辖分两种情况，经过劳动仲裁后起诉的由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；未经劳动仲裁属劳务关系直接起诉的，由被告住所地或合同履行地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的由经常居住地法院管辖。
法律解析：
在追索劳动报酬纠纷中，管辖规则依据纠纷是否经过劳动仲裁而有所不同。经过劳动仲裁后因不服裁决起诉，这样规定是考虑到用人单位所在地便于查明用人单位情况，劳动合同履行地则与劳动行为发生地直接相关，方便调查取证。若履行地不明确，以用人单位所在地确定管辖能保证管辖的确定性。而未经劳动仲裁的劳务关系纠纷，被告住所地或合同履行地法院管辖是遵循一般合同纠纷管辖原则，经常居住地优先管辖则更贴合实际居住情况。当事人在遇到此类纠纷时，需先明确纠纷性质以及是否需经过劳动仲裁前置程序，从而准确适用管辖规则。如果在处理追索劳动报酬纠纷管辖问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.追索劳动报酬纠纷管辖依据纠纷处理程序不同而不同。经过劳动仲裁后起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；未经仲裁属劳务关系直接起诉的，由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。
2.为准确确定管辖法院，应先明确纠纷性质，判断是劳动纠纷还是劳务纠纷。接着确定是否经过劳动仲裁这一前置程序。根据这些情况，准确适用对应的管辖规则，以保障当事人顺利解决纠纷。

法律分析：
（1）经过劳动仲裁后起诉的情况，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。当劳动合同履行地不明确时，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这种规定保障了劳动者和用人单位在不同地点都有合适的司法途径解决纠纷。
（2）未经劳动仲裁，属于劳务关系直接起诉的，管辖法院为被告住所地或者合同履行地人民法院。若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。这使得在劳务关系纠纷中，能根据当事人的实际居住情况确定管辖。

提醒：
确定管辖法院时，需准确判断纠纷是劳动关系还是劳务关系，以及是否经过劳动仲裁前置程序，避免因管辖问题影响诉讼进程，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服起诉的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（二）未经劳动仲裁，属于劳务关系直接起诉的，向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，向经常居住地人民法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。该解释第四条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理；劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。