劳动仲裁胜诉是否需支付律师费

结论：
劳动仲裁胜诉是否支付律师费取决于与律师约定的付费方式以及当地有无用人单位承担律师费的相关规定。
法律解析：
若与律师约定“先付费”模式，不管仲裁结果怎样，都要依照委托合同支付律师费。要是采用“风险代理”，也就是约定胜诉后付费，胜诉时按约定支付，败诉通常不用支付。此外，部分地区规定劳动者胜诉后，用人单位需承担一定比例律师费，但需满足有相关地方政策支持且劳动者诉求合理合法等严格条件。由此可见，劳动仲裁胜诉后律师费的支付情况较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

1.劳动仲裁胜诉后律师费支付情况因约定方式和地区规定而异。若与律师约定“先付费”，无论仲裁结果怎样，都要按委托合同支付。若采用“风险代理”，胜诉需按约定支付，败诉通常不用支付。
2.部分地区规定劳动者胜诉后用人单位承担一定比例律师费，但有严格条件，需有地方政策支持且劳动者诉求合理合法。
3.解决措施和建议：劳动者在聘请律师时，应明确与律师约定的付费模式，仔细阅读委托合同条款。同时，了解当地是否有关于用人单位承担律师费的规定，以便在劳动仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）律师费的支付首先取决于与律师约定的付费模式。若为“先付费”，不管劳动仲裁结果怎样，都要依据委托合同向律师支付费用。
（2）若采用“风险代理”，也就是约定胜诉后付费，那么胜诉时需按约定支付律师费，败诉通常不用支付。
（3）部分地区存在特殊规定，劳动者胜诉后用人单位可能承担一定比例律师费，但这有严格条件。需有相关地方政策支持，并且劳动者诉求要合理合法。

提醒：
劳动仲裁中，与律师确定付费方式时要明确写入合同。当地是否有单位承担律师费的规定，建议提前了解咨询。

（一）明确与律师的付费约定。若为“先付费”模式，不管仲裁结果怎样，都要依照委托合同给律师费；若为“风险代理”，胜诉后按约定付费，败诉通常不用支付。
（二）了解当地政策。查看当地是否有劳动者胜诉后用人单位承担一定比例律师费的规定，同时要保证自身诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十八条规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。

劳动仲裁胜诉后律师费支付情况如下：

首先，与律师约定“先付费”，不论仲裁结果怎样，都要按委托合同支付。

其次，若为“风险代理”，胜诉后按约定付费，败诉通常不用付。

最后，部分地区规定劳动者胜诉，用人单位承担一定比例律师费，但需有政策支持且诉求合理合法。总之，关键看付费约定和当地规定。